凉屋做游戏的方式，有一些比较特色的地方：
小团队作战，一个项目就3-5个人，但创意爆棚；立项不看数据，全凭制作人"灵光一现" ;点子靠直觉，打磨靠数据。
这种"用灵感点火，用数据加油"的模式，让凉屋既保持了独立游戏的那份纯粹，又在商业上站稳了脚跟。
那么在凉屋'摸鱼'的话，钱途如何呢？
从一些招聘的信息来看，凉屋给员工上的是"七险一金"，有竞争力的工资(13-15薪)，这在游戏行业里算可以的了。另外全勤奖、年终奖、绩效奖金、假日加班费、员工旅游等等。
但最特别的，是他们的项目季度分红。只要项目赚了钱，团队成员就能按比例分钱，真正做到"有福同享"。
福利方面，零食下午茶、餐补、交通补助也都有。办公室还有猫主子常驻，堪称"减压神器"。
创始人曹侃曾说过："来我们这的伙伴，其实拿的固定工资比去别家要低。" 他们采用的是"风险共担"的管理方式，"而当项目一旦获利员工也能够获得更多的分红", 这种模式某种程度上也筛出了一批真正热爱做游戏的人。
公司上班时间：上午10:00到6:30，严格双休，偶尔加班。
更难得的是，凉屋还实行弹性工作制——"早来早走，晚来晚走，只要不耽误工作、不影响别人就行"。这种自由度，在传统的游戏公司里可不多见。
当然，凉屋也不是完全不加班。项目赶进度时，还是免不了的。公司也明说有"加班补助"和"节假日加班费"，侧面说明加班的情况确实存在。
那么凉屋的工作上，会有哪些压力呢?
一来，小团队模式意味着每个人都的事情多。一个项目就3-5个人，大家都得是多面手，自己负责的部分得搞定。
二来，凉屋对创意和品质的要求很高。比如《战魂铭人》，为了让角色动作更流畅、打击感更强，每个角色的动作帧数都做到上百，几乎是《元气骑士》的几十倍。这种对细节的执着，压力自然不小。
特别是前段时间，凉屋发布了《楼兰：诅咒之沙》, 作为3D俯视角ARPG的《楼兰》，无论是精巧、有质感的世界观题材和美术概念，还是爽感突出的战斗表现，都打破了玩家的固有印象。
不过, 好处也是很实在的, 凉屋给员工的创作自由和项目话语权很足。公司鼓励大家"做自己想做的游戏"，甚至在人力充裕的时候，还允许员工搞自己的小项目。
关于凉屋的文化，可以用下面的两句话来概括：
有想法有能力，公司就给你舞台, 特别是喜欢独立游戏的；"尊重制作人的创作意愿"是第一位 ；主创没啥架子，技术问题随便聊!
顺便提一下，凉屋的管理层大多是技术出身，CEO李泽阳还在动视(Activision)实习过，所以他们更懂开发者的想法和需求。
有人在网上分享到:"真心想做游戏的可以去。挣钱，图名图利，图前途或者纯粹打工的还是算了吧，对双方都不好。"
也有人说:"凉屋开不起工资"、"这种偏独立的肯定都是比不过商业化项目的工资，看你选择咯"。不过, 《楼兰》的制作人槐宏文提到，"我们虽然不是那种超级有钱的厂商，但项目能给到的待遇还不错。"
最后总结一下, 什么样的人适合来凉屋呢？
愿意为创作自由, 接受不那么高的工资底 ;看重双休、不加班的文化 ;希望把自己的点子变成真正的产品 ;受不了传统公司那套层级的制度 ;在自由的环境里也能保持高效。返回搜狐，查看更多